Работа в "Монетке", отзыв

Когда открывался первый магазин под названием "Монетка" трудно было представить что эта торговая сеть настолько опутает город, что магазины с подобным названием появятся практически на каждом углу. И хотя каждый теперь знает эти торговые точки и может в принципе самостоятельно оценить качество и разнообразие продаваемых товаров, но возможно не каждый знает о том, что значит работать в "монетке" и стоит ли вообще туда устраиваться на работу. Собрав немного достоверной информации попробую произнести все за и против такой работы.

Прежде всего "Монетка" это как теперь принято говорить федеральная сеть, которая опутывает многие города страны, этакая торговая корпорация, которая соответственно имеет и все минусы большой корпорации. Прежде всего это управление персоналом, управление происходит по "новому" как собственно сейчас и принято во всех корпорациях, тут думаю стоит объяснить что такое управление по новому и что такое управление по старому. Ну под управлением по старому я имею ввиду прежний, еще может, советских времен подход, когда руководитель выдвигался из числа работающих, т.е. когда для любого руководителя надо было сначала узнать как что работает, побыть так сказать в шкуре обычного работника и после этого поднимаясь по карьерной лестнице взяться за руководство чем бы то ни было. Теперь об управлении по новому, в таком варианте управления, руководство ставится без какого либо низшего опыта работы, т.е. назначаемый руководитель не знает как и что работает у подчиненных, обычно он молод и как говорят с высшим образованием, его уже учат не производству, торговле или т.п. а просто манипуляции людьми, как выжать из своих работников максимум результата при минимуме затрат.

Естественно руководитель из новых редко понимает все тонкости процесса, с ним бесполезно говорить на рабочие темы, он знает лишь то что ему нужно выжать из вас как можно больше, не позволять вам расслабляться, каждую рабочую минуту вы должны отдать компании и ничего не оставлять себе. В результате часто получается некая безличность или даже бесчеловечность отношений между руководителем и подчиненными и это свойственно всем современным корпорациям. Ну да оставим лирику и перейдем к фактам.

Прежде всего для того чтобы устроиться в эту сеть придется пройти ряд формальностей, таких как медкомиссия, санитарная книжка и прочее, ну это как везде скажете вы и будите не совсем правы, так как пройти все это вам придется не где ни будь, а только в Екатеринбурге, так что это уже приличный минус для тагильчанина. Правда есть и плюс, во всяком случае до недавнего времени был, можно устроится по совместительству, если конечно график другой работы позволяет. Кстати если говорить о графике, то есть два варианта пятидневка, т.е. пять дней по восемь часов работы или же два через два, т.е. по два дня с утра по двенадцать часов. Я лично считаю что два через два наиболее удобный график, однако не для всех должностей он подходит.

Я сказал по двенадцать часов, но это не совсем может верно, так как фактически работа растягивается на все 14 часов о чем обычно новоиспеченный работник узнает уже на собственной шкуре в процессе так сказать. Очень часто например бывает, что в магазин приходит товар, с собственных складов, уже в самом конце смены чуть ли не за пят минут до окончания, но ответственным за его приемку приходится оставаться и принимать его, за переработку ни кто вам ничего не доплатит. Зато питаются работники магазина аж по два раза в день, правда обычно тем что уже не выложишь на прилавок, просроченным или слегка попорченным продуктовым товаром.

Есть и еще одна тонкость о которой часто умалчивают при приеме на работу, происходит она совершенно естественно из корпоративных целей которые я озвучил выше, так как из вас необходимо выжать как можно больше, то умышленно в коллективе не хватает одного двух работников на каждой должности, т.е. например нет одного грузчика, для полного комплекта, или скажем одного товароведа и т.д. Почему так спросите вы, да очень просто, за недостающего работника трудятся те кто есть, причем за все ту же зарплату и в результате они полностью нагружены работой, так что и перекурить им некогда и при этом экономят деньги в размере одно зарплаты, что тоже согласитесь неплохо.

Оплата труда невелика, но и не минимальна обычно имеет вид среднего или чуть меньшего заработка по городу, правда все работники магазина материально ответственны и потому бывает получают меньше чем заслужили из-за недостач выявленных в магазине. Это тоже ни как нельзя отнести к плюсам так как делает заработную плату в некотором роде непредсказуемой.

Из плюсов можно отметить соцпакет, который предоставляется в полной форме т.е. с оплатой больничных и учебы и вообще некое подобие государственной безликой машины так свойственной всем большим компаниям.

Резюме:

Плюсы - стабильность работы, соцпакет, возможность работать ближе к дому, питание, большой коллектив, удобный график работы, возможность работать по совместительству.

Минусы - работа по 14 часов без доплаты, работать приходится без остановки так как не хватает людей, недостачи делятся между всеми, часто ужасное руководство, оплата труда невелика, при устройстве надо все оформлять и проходить медкомиссию в Екатеринбурге.

Комментарии   

 
+1 #1 Елена 15.11.2013 20:46
Не платят) Много разговоров на тему "наша компания очень белая". Однако трудовые договоры с группой будущих директоров гипермаркетов подписали только через две недели обучения, когда уже назревал скандал. Один из кандидатов плюнул и уехал уже з через три дня, на прощание сказав оставшимся: "Ребята, вас кинут. Удачи". Я уехала после окончания обучения, как только стало ясно, что по истечении 25 дней работы нет ни аванса, ни компенсации проезда (некоторые летели на учебу самолетом), ни элементарных суточных (150 руб в сутки, смешно)). Сейчас будем судиться - прокуратура, трудовая инспекция и далее по списку. Ибо денег не получила ни копейки из обещанного, месяц училась, жила и питалась в чужом городе (Екатеринбург). На вопросы репутации компания забила. А зря)) Мир бизнеса очень тесен.
Цитировать
 

Добавить комментарий

Все комментарии проходят предварительную модерацию, отклоняются рекламные и содержащие нецензурные выражения комментарии, остальные обычно публикуются...